Was ist "Mentoring für Frauen"?

Seit das Projekt „Mentoring für Frauen – Gemeinsam Zukunft gestalten!“ im März 2005 anlief, nutzen hoch qualifizierten Absolventinnen der Brandenburger Hochschulen es, um sich den Weg in Fach- und Führungspositionen in Wirtschaft, Politik und Verwaltung zu ebnen. Das Programm wird vom Land Brandenburg und dem Europäischen Sozialfonds (ESF) gefördert und leistet  einen wichtigen Beitrag zu beruflicher Chancengleichheit von Frauen im Land Brandenburg. Der dramatische „Brain drain“, also die Abwanderung weiblicher Fach- und Führungskräfte aus der Region, soll gestoppt werden.

Für die inhaltliche Ausgestaltung des Programms ist die Universität Potsdam (UP), speziell deren Career Center, tätig. Das Projekt ist weiterhin an die Career Services bzw. Career Center der Hochschulstandorte Potsdam (Universität Potsdam), Frankfurt (Oder) (Europa-Universität Viadrina) und an das Gleichstellungsbüro in Cottbus (Brandenburgische Technische Universität) gebunden. Die Standortmanagerinnen der drei Universitäten betreuen die zehnmonatigen Mentoring-Partnerschaften. Ein neuer Durchgang startet pro Jahr jeweils im Mai. 

Für den Zeitraum von 10 Monaten wird den Studentinnen bzw. Promovendinnen ("Mentees") je eine Fach- oder Führungskraft ("Mentorin" oder "Mentor") aus Wirtschaft, Politik oder öffentlicher Verwaltung zur Seite gestellt, die aufgrund der jeweils formulierten Zielsetzungen und Erwartungen in einem Matching-Prozess in Mentoring-Paaren ("Tandems") zusammen geführt werden. Über ihre individuelle Mentoring-Beziehung hinaus erhalten die Mentees im Laufe der Programmdauer 4 Trainings zu den Themen „Persönlichkeitsentwicklung“, „Gender-“ sowie „Bewerbungskompetenz“ oder „Projektmanagement“, um sie für den Berufsstart zu wappnen. Unter Mitarbeit der Mentees werden außerdem Netzwerktreffen, Firmenbesichtigungen und ein Bergfest organisiert, zu denen auch die ehemaligen Mentees und MentorInnen herzlich eingeladen sind. Schließlich soll das Mentoring-Netzwerk weiter wachsen und so nicht nur die jungen Frauen sondern auch die Region Brandenburg stärken.

Die für das Programm ausgewählten Mentees kommen aus allen Studienrichtungen. Heterogenität wird groß geschrieben um die Möglichkeit zum Erfahrungsaustausch und Perspektivenwechsel in einem einzigartigen Umfeld zu bieten. Die Mentorinnen und Mentoren waren bisher meist in kleinen und mittleren Unternehmen in der Region Berlin-Brandenburg sowie in öffentlichen Organisationen, Verbänden und Stiftungen tätig.

Die Nutzeneffekte ihres Engagements sind sowohl für Mentees als auch für Mentoren und Mentorinnen vielfältig:

Für weitere Fragen und Auskünfte zum Programm stehen wir Ihnen gerne als Ansprechpartner zur Verfügung.